2024年4月から労働条件明示のルールが変わりますが、対応はお済みでしょうか？
「まだ対応できていない…」「どうやって変えればいいか分からない…」という方向けに、セミナーを開催いたします。
本セミナーでは、社会保険労務士が、法改正に伴う企業の対応やよくある疑問を分かりやすく解説いたします。みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
- このような方におすすめです
・2024年4月からの労働条件明示のルール変更について対応を検討中
・法改正に伴う、対応がまだできていない
・対応は済んだものの、少し不安なので話を聞きたい
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
【開催概要】
| セミナー名称 | 【法改正を社労士がポイント解説！】＜まだギリ間に合う！＞４月からの労働条件通知書の明示事項とタイミング |
|---|---|
| 開催日時 | 2024年3月5日 11:00～11:45 |
| 開催場所 | オンライン開催 |
| 参加費用 | 無料 |
| お申し込み | 事前登録制（2024年3月4日 13時まで） https://cloud-station.jp/blog/seminar20240305/?utm_source=seiko |
| 主催 | セイコーソリューションズ株式会社、株式会社TECO Design |
登壇者プロフィール
- 社会保険労務士法人TECO Consulting 代表社員 伊藤将人
埼玉県入間市出身。大学卒業後、社会保険労務士を取得。
東京都内の社会保険労務士事務所で約3年間、HRテックを活用したバックオフィスDX化のコンサルティング経験を積む。 その後、上場準備中（N－2）のベンチャー企業に参画し、上場審査に向けた労務管理体制の構築を行なう。ベンチャー企業を中心に、バックオフィスDX化をメインとした人事労務コンサルタントとして独立後、現在 社会保険労務士法人TECO Consultingの代表社員。
製品情報
- かんたん雇用契約forクラウド
かんたん雇用契約forクラウドは入社から退職までの手続きを完全ペーパーレス+効率化を可能にする雇用契約に特化したクラウドサービスです。「かんたん雇用契約forクラウド」なら、無期転換申込権が発生する契約の更新ごとに無期転換ができる旨および無期転換後の労働条件の明示がかんたんにできます。
