2026年10月1日より、「同一労働同一賃金」に関するルールが改正されます。
今回の改正では、雇入れ時の労働条件明示事項の追加に加え、賞与・退職手当・各種手当・福利厚生などに関するガイドラインの見直し、待遇差について 説明を求められた際の対応など、企業の人事・労務管理に関わる重要な変更が行われます。
特に、パート・アルバイトを多く雇用する飲食・小売・サービス業などでは、正社員との待遇差が適切かを確認するだけでなく、労働条件通知や雇用契約、従業員への説明など、実務面での対応を整理しておくことが重要です。
また、多店舗・多拠点企業では、本部だけでなく、採用や雇用手続きを担う店舗・拠点を含めた運用の確認も欠かせません。
本セミナーでは、2026年10月改正のポイントから、自社で確認すべき事項、施行に向けた実務上の注意点まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
■こんな方におすすめ：
- 2026年10月施行の「同一労働同一賃金」改正について、変更点を短時間で整理したい
- パート・アルバイトを多く雇用しており、自社への影響や対応すべき事項を確認したい
- 正社員とパート・アルバイトの賞与・手当・福利厚生などの待遇差について、改めて確認しておきたい
- 雇入れ時の労働条件通知や雇用契約書について、今回の改正で何を見直す必要があるのか知りたい
- 従業員から待遇差について説明を求められた場合の対応方法を確認したい
- 多店舗・多拠点で採用・雇用手続きを行っており、本部と店舗それぞれで必要となる対応を整理したい
- 法改正への対応を機に、雇用契約の締結・更新・管理業務や人事労務DXを見直したい
▼開催概要
| 名称 | 2026年10月施行直前！ 同一労働同一賃金 改正対応の最終チェック ―パート・アルバイトを多く雇用する企業が確認すべきポイントを社労士が解説― |
|---|---|
| 会期 | ライブ配信 2026年9月17日(木)13:00～14:00 アーカイブ配信 2026年9月24日(木)12:00～13:00、9月29日(火)12:00～13:00 |
| 開催方式 | オンライン開催 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| お申込みURL | お申込みはこちらから ※自宅からのお申込み、GmailやYahoo!メールなどフリーアドレスでのご登録はご遠慮ください。 |
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
