仕事、会社の魅力

家庭と仕事を両立させ、
面白い仕事に取り組むことで、毎日わくわくして過ごす

昨年5月に男の子が誕生し、妻と一緒に子育てに取り組むとともに、かわいい時期に一緒にいてあげたいという想いで、現在は7時半に出社する勤務形態をとっています。上司や周囲の理解も得られ、ワークライフバランスという意味では、いい環境で働くことができ、家庭と仕事の両立ができていると実感しています。また、子どもを育てる主婦の大変さも身をもって体験しています。自分なりの働き方を許容してもらった上で、現在のチャレンジングな業務を任せてもらえていることも含めて、働く環境はとてもいいと感じています。日々、新しい知識やスキルを身に付ける喜びを感じられる仕事なので、毎日わくわくしながら過ごしています。これは、人を大切にするという考え方が会社そしてトップにあるからだと感じます。あわせて、「どんどん行動していけ」とトップ自らが積極的に指示を出してくれていることも、いい環境を生み出しているのだと思います。

今後の目標

新規事業の開拓とともに、人を支える会社を目指す

当社は、チャレンジできる会社であるとともに、人を大切にする会社で、福利厚生や時間休、リフレッシュ休暇などの休暇制度も充実しています。そういう土台を大切にし、けん引する立場として率先して制度を活用することで、将来に向けたモデルケースを作らないといけないと考えています。今後は、M&Aによる事業拡大だけではなく、経営企画部として当社のコアテクノロジーを活用した新規事業の開発に取り組むことで事業拡大に貢献するとともに、ワークライフバランスを重視した、人を支える会社を目指していきたいと思います。

入社に際して

働き続けたいという意思を持って会社を選択

私は、結婚しても、そして子どもを生んでも働き続けたいという思いを強く持っていたので、それを軸に会社選びをしました。働き続けたいという意思を持つこと、その観点で自身を見てもらうこと、そして会社の中で女性が活躍できる環境が整っていることは、会社を選択する上で大切な要素だと考えています。さらに、その制度を使いやすいかどうかも重要です。当社にはそうした制度を活用して活躍している女性も多く、仕事と家庭の両立を実現しながら働くことができる環境が整っていると感じています。

仕事、会社の魅力

経営陣がワークライフバランスや多様な働き方について
理解があることを心強く感じる

現在は、2022年10月に新設された部署で、既存顧客との信頼関係を構築し、顧客ロイヤリティを高めることをミッションに活動しています。勤務は9時～17時30分で、オンラインや多様な働き方ができる制度を活用しながら、小3から18歳までの3人の子育てに励んでいます。当社は、産休・育休制度をはじめ、フレキシブルな働き方ができる制度が整っており、私自身は在宅でのリモートワークや時間休制度を使って、仕事の合間に子どもの行事に参加するなど、仕事と家庭のバランスをとることができています。一方で、制度を活用するからには、メンバーと業務や状況が共有されており、高いパフォーマンスを維持できることが必須であり、そうしたことを可能にする環境も不可欠です。こうした制度や環境は以前からあったものもありますが、経営陣が社員の声を聞き、新たに整備されたものも多くあります。全社的なワークショップが定期的に開催され、そこで出てきた社員の声をもとに、会社としてワークライフバランスや多様な働き方について、継続的に検討していることも心強く感じています。

学生の皆様へ

女性のライフイベントと両立できる制度、
環境がやる気を引き出す

女性のライフイベントは結婚、出産、育児など多くありますが、それが仕事によって妨げられてしまうことは残念ですし、逆に仕事をする上での弊害になってしまうことも、とてももったいないと思います。当社には、人を大切にする社風や、結婚、出産を両立できる社会のモデルとなるような制度があり、長く働ける環境が整備されています。私たち社員も限られた時間の中で最大限の成果を出そうという気持ちになり、やる気を引き出してくれる会社だと感じています。